パパの育児@生後527日目:会社説明会をするのです

こんばんは、ウルズです。

会社説明会2日前・・・突然2016年新卒採用をサポートするよう依頼がきましたので

速攻で社長にアポとって、総務や採用関係者を集めミーティング。

なんとなく惰性で採用活動をしている節があるのでまずは意識改革から。

採用とは、人的資源を獲得しサービスを拡大充実させ収益を増大させ会社を発展させる事が目的!

っと書面化して、全員で共有させて貰いました。

目的を達成する為には、どこに何人どういう人材が必要なのか、採用目標&数値化が必要です。

さらに採用は投資であることをしっかり理解して貰う。

10人採用したら年間少なくとも4000万の人件費が発生するし

採用活動自体にも、大きな広告費、人件費、労働力も掛かるのです。

営業部門を巻き込めば、機会損失のリスクなどデメリットもありますね。

それでも、収益の拡大と会社の成長の為に採用活動を行っているのです。

そして採用が投資である以上、回収を行わなければなりません。

採用から教育、育成、そして投資回収まで

緻密な計画と長期的なプラン、各セクションとの情報の共有できる体制作りの必要性です。

また採用担当者は、それらが円滑に行えるよう役割を果たすようにダメ押し。

っと、直近の採用スケジュールを決めて

翌日の会社説明会の段取りを手配して、資料を読み込んで・・・

あっという間に、本日会社説明会スタートしたのです(^^;)

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昨年はインターンシップの受け入れぐらいしかしていなかったので

こうやって学生の前で話をするのは2年ぶりかな?

ちょっと緊張しましたが、会社や仕事、自分の思いなんかを話させて頂きました。

後半は、席をまとめてお菓子食べながらざっくばらんに雑談。

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ぶっちゃけ、雑談はワタクシの息抜きおしゃべり&ティータイムです。

でも、おしゃべりの中でアイデアが沸くこともありません?

話のノリで興味があったら、アルバイトとして実際働いて会社体験してみない?

っと誘ってみたら、3名ほど体験してみたいとの事でした。

興味もって貰えるのは嬉しいものです。

事後承諾になってしまいましたが社長の許可が取れたので、学生さんの受け入れ準備も始めたいと思います。

どんな仕事でも、やるからには結果を出さなくちゃね。

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3件のコメント

  1. おはようございます。

    人前で話すのが仕事の私ですが
    やはりその勢いで、何かを初めてしまう事って
    多々ありますよ。
    アイディアも、いろいろ湧いて来ますしね
    自分の脳も刺激を受けているという事です。

    ☆。

  2. おはようございます

    お仕事の方、お忙しいんです。
    本当に毎日ご苦労様ですm(_ _)m

    お茶を飲んでリラックスしながら、
    おしゃべりをしながら・・・というのが
    いいなぁと思います(*^_^*)

  3. ウルズさん こんばんは
    今日は良いお天気で、暖かでしたよ。

    今日はお仕事の光景ですか、これは色々とあって難しい面も
    有るでしょうね。
    お茶飲みながらお喋りで、アイデアが湧いて来たら嬉しいですよね!!
    お誘いして乗って来られたら嬉しいですよね。
    やったーって感じでしょうね。

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