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パパも覚えておきたい支援・助成金・制度
日本には、子育てや出産に関する、補助金や助成金、手当、給付金が沢山あります。それらは、支給要件に該当すれば誰でも受給することができます。しかしながら、その多くが申請手続きをしなければ受け取る事ができません。
子育てや出産に関する公的支援はママ任せになりがちですが、パパも知識として学び、利用できる補助金や助成金制度があれば、賢く利用して行きましょう。
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被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、

出産の日(実際の出産が予定日後のときは出産予定日)以前42日(多胎妊娠の場合98日)から

出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として、出産手当金が支給されます。

また、出産が予定日より遅れた場合、その遅れた期間についても出産手当金が支給されます。

※国民健康保険加入者は対象外

パートやアルバイトの人も支給要件に該当すれば請求することができます。

なお、会社から給与が支払われる場合でも、出産手当金よりも少ない場合はその差額分が支給されます。


項目 内容
対象者 出産した健康保険加入者
支給要件 健康保険に加入し、産休中も健康保険料を支払っている人
※上記要件に該当する場合は期間雇用者(派遣社員、アルバイト等)や短時間労働者(パート勤務等)も対象
支給額 支給額=標準報酬日額×3分の2×産休日数
※産休中に事業主から給与が支払われる場合はその分が減額される
支給対象期間 最大98日分(出産の日以前42日+出産の翌日以後56日)
※多胎妊娠の場合(出産の日以前98日+出産の翌日以後56日)
※出産日が予定より遅れた場合は実際に出産した日までの期間
申請に必要なもの ①健康保険出産手当金請求書
②不就労期間証明書
③医師の証明書
④印鑑
など
申請時期/期限 出産後2年以内
※2年経過後は1日過ぎるごとに支給される日数が毎日1日分ずつ減っていきます
お問い合せ/申請先 勤務先または年金事務所(旧社会保険事務所)、健康保険組合
※加入している健康保険によって異なる

ソース情報:出産で会社を休んだとき

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