これからの時代の働き方

現在国では、働き方改革の一環として「副業・兼業」の普及促進を進めています。年々副業・兼業を希望する方の割合も増加しており、今後は「副業・兼業を認める働き方」というのも見据えていかなければならないように思います。 そこで気になるのが、副業を認めた場合の労働保険や社会保険の話。 どっちの会社でかければいいの？両方の会社でか...

少子高齢化が進む日本。それにより、ますます問題視されているのが「働き手不足」。近年では、働き手がいないために倒産をしてしまうケースというのも増えています。 またその一方で起こっているのが「長時間労働問題」。今年からは中小企業でも時間外労働の上限規制が始まりましたね。 これら2つの問題を解決するため、これからはいかに少な...

新型コロナウイルス感染症の感染者、富山ではついに0人となりましたね！飲食店や複合商業施設等にも人が戻りつつあり、以前のような生活がやっとできるようになってきました。 しかし、経済の状況はというと、こちらはまだまだ時間がかかりそうです。今もなお以前の売上に戻らない、あるいはオーダーが来ず生産量を上げられない、結果従業員の...

子供を出産した際には育児休業に入るママも多いかと思います。ですが育児休業中に会社から「ちょっと手伝いに来てくれないか！」と言われてしまったり、また「この間副業をしたいな」と考えるママも多いようです。そういった場合に気になるのが「育休中なのに働いていいものなのか？」という点。「もしかしたら、働くと手当がなくなってしまうん...

皆さんは「パパ休暇制度」をご存じでしょうか？個人的にはすごくいい制度だと感じていますし、ぜひ多くの企業で勧めていただきたいと思っております。本日はパパ休暇制度の内容と、制度利用の促進が企業にどんな利点をもたらすのかについてお話ししたいと思います！ 「パパ休暇制度」とは？ 通常、育児休業給付金は、生まれた子が1歳になるま...

育児休業給付金は原則子供が1歳になるまでの間支給されるものです。ですが、「パパママ育休プラス制度」を利用した場合、支給期間は子供が1歳2ヶ月になるまでに延長されます。本日はこの制度についてお話ししたいと思います。 パパママ育休プラス制度って？ 「パパ・ママ育休プラス制度」は、両親がともに育児休業をする場合で、以下の要件...

みなさんは、「5S」という言葉を聞いたことはありますか？5Sとは職場環境の改善や維持のために用いられる活動のことを指します。「品質管理」「品質改善」「日常業務」の基本となる活動で、特に製造現場などで勤務されている方にとってはおなじみの言葉なのではないでしょうか。この5S活動、実はいろいろな場面に活用できるものなんです。...

働き方改革の大きな柱の１つともいえる「年５日の有給の取得義務化」。2019年4月に施行されてから1年が経過いたしましたが、いかがだったでしょうか？2年目を迎えた今、もう1度この制度についてまとめてみたいと思います！ 今日お話ししたい内容は①制度のおさらい②確実な取得に向けた取り組み例　です！ 今後の取り組みに役立ててい...