男の育児ブログ!パパの育児@親ばかはじめました

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パパも覚えておきたい支援・助成金・制度
日本には、子育てや出産に関する、補助金や助成金、手当、給付金が沢山あります。それらは、支給要件に該当すれば誰でも受給することができます。しかしながら、その多くが申請手続きをしなければ受け取る事ができません。
子育てや出産に関する公的支援はママ任せになりがちですが、パパも知識として学び、利用できる補助金や助成金制度があれば、賢く利用して行きましょう。
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【お知らせ】
育児休業開始日が平成22年4月1日以降の人は、下記ページ
育児休業給付金
をご覧ください。

育児休業給付制度改正
育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金統合


※以下情報は、育児休業開始日が平成22年3月31日以前の人に対する情報です。

育児休業職場復帰給付金は、育児休業を終了し、職場復帰後6ヶ月経過した人に支給される給付金です。

育児休業給付金には、育児休業職場復帰給付金の他、育児休業中に支給される育児休業基本給付金があります。

※2007年(平成19年)4月より給付金の給付率(支給額)が、10%⇒20%に引き上げられました。2010年(平成22年)3月31日までの暫定措置でしたが当分の間、延長されることになりました。

※2010年6月30日施行
育児休業法改正情報

 

 

項目 内容
対象者 育児休業を終了し、職場復帰後6ヶ月が経過した雇用保険被保険者
支給要件 ①育児休業基本給付金を受給していたこと
②育児休業の期間中、被保険者として雇用されていたこと
③職場復帰後、6ヶ月以上継続して雇用されている
支給額 支給額=休業開始時賃金日額×支給日数×20%(上限あり)
申請に必要なもの ①育児休業職場復帰給付金申請書
②会社の証明書
③育児休業をしていた事実を確認できる書類
④印鑑
など
申請方法 勤務先に必要書類を提出。事業主が事業所の所在地を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)に支給申請をする
申請時期/期限 育児休業終了後、職場復帰をして6ヶ月を経過した日の翌日から2ヶ月以内
お問い合せ/申請先 事業所の所在地を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)

ソース情報:育児休業給付について

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